الرقابة الذاتية أو رقابة النظام

الكفاءات والجدارات تخلق بيئات عمل محفزة وإبداعية، وعلى أصحاب الأعمال تعزيز البيئة الصحية؛ لتدعم إنتاجية الموظف في أداء مهامه بإتقان وشغف، فكلنا يعلم أن الإدارة مهارة وأخلاق.

النزاهة ما الذي يجعل موظفاً، سواء كان مسؤولاً أو عاملاً لا يلتزم بأخلاقيات العمل، وكيف يمكن أن نعزز الرقابة الذاتية بداخل الموظف بدلا من سن أنظمة وعقوبات؟ بهذا السؤال نجد بأنه تتباين بيئات العمل في واقعها من حيث الكفاءات والجدارات التي تحكم تعاملاتهم الوظيفية في قطاع العمل، هنا بدأت تتضح ملامح التوجهات الحديثة لشركة محمد الحبيب العقارية في رؤيتهم إلى تطبيق أنظمة لقياس الكفاءات والجدارات لمنسوبيها، ويبقى السؤال، هل يمكن من بيئة العمل أن تحقق تلك المعادلة بتطبيق الكفاءات والجدارات لتخلق بيئة عمل محفزة وإبداعية؟

الاحترافية لعله بات من المرجح أن الكفاءات والجدارات الوظيفية في العمل تساهم في الإنتاجية؛ فالموظف لا يكتفي بفعل ما هو مطلوب منه فحسب، أو يرى مهامه على أنها مجرد رقم أو عدد، بل التوجهات الحديثة في رؤية الحبيب العقارية، خلق موظفين احترافيين ذوو كفاءات عالية، يتعاملون مع مهامهم بمثابة هدفٍ أو تحدٍ.

الالتزام إن أهم ما يميز تلك الكفاءات والجدارات الوظيفية الدقة والالتزام، خصوصاً عند إنجاز مشروع ما، وجرت مفاهيم مغلوطة أن الاحترافية والالتزام تقتصر على من هم من أصحاب المؤهلات، أو الشهادات العالية، ولكن الفارق أن الأخلاقيات والكفاءات يستطيع أي من الناس امتلاكها، وليس بالضرورة أن يكونوا مهنيين.

الابتكار نعيش عصر ما بعد ثورة المعلومات، وتزامن ثورة البيانات الكبرى، ومع محاولة مقاومة المتغيرات اختلفت مفاهيم الابتكار والفكرة، وتلاشت الميزة التنافسية في ظل أصبحت المعرفة سلعة متاحة عبر الإنترنت! ومع التوجهات الحديثة للحبيب العقارية إلى تطبيق أنظمة قياس الكفاءات والجدارات؛ في وجود كفاءات مبتكرة تخدم رسالة شركة محمد الحبيب العقارية.

أخيراً نشير إلى أصحاب العمل لتطبيق وتطوير الكفاءات والجدارات، بل نرى أنه بات من المهم توفير بيئة صحية تساهم في تكاملية الأدوار بين بيئات العمل والموظف. ومساهمة أصحاب الأعمال لاكتساب الموظف المهارات الاحترافية، وتطبيقها لأخذها بعين الاعتبار في أثناء التقييم السنوي، ونعلن عن مبادرة الحبيب العقارية إلى تطبيق أنظمة قياس الكفاءات والجدارات على منسوبيها؛ حرصاً منهم للارتقاء بمستويات الخدمات المقدمة وكفاءة منسوبيها، وسوف نتطرق في نشرتنا القادمة إلى التعريف بالجزء التالي من الكفاءات والجدارات، في شركة محمد الحبيب العقارية.